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知乎上曾有一个提问：为什么阿里巴巴不喜欢招聘应届生？

马云曾说，阿里巴巴有过一个政策，每年收不超过300名应届毕业生，但我们招聘的员工每年大概有两三千名，也就是说应届生人数不能超过招聘总数的10%。

为什么？

马老板说：“因为应届生经验不足，所以在工作上难免会听前辈的意见，容易入模子；在10年、15年后，在整个公司都是听话的人。

当听话已经形成一种习惯甚至是一种模式了，员工没有任何另外的思考，整个企业都是规规矩矩，公司的创新能力和发展前景会大大下降。”

但是，马老板口中“规矩听话”的应届生，到了华为又是另外一番景象：

某名校高材生刚到华为，就曾给任正非写过对公司的经营管理各种看法的“万言书”，对公司战略发表意见。任老板的批复是：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。

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大企业都在不断校招吸纳应届生

虽然马老板嘴上说着不喜欢，但身体却很诚实，阿里巴巴每年也有近300个应届生名额。

而且我们也经常从新闻中看到百度、腾讯、京东、微软这些社会招聘都要排长龙的大公司，都会从校园招聘中吸纳不少应届生。

不过校招也是很严格的，即便是招应届生，一般都是IT专业，对其专业能力的要求非常高。

因为IT应届生相当于一个准熟练工，稍加培训就可以拿过来用，是驴子是马，分分钟能看出来。

所以在校园招聘招到的人才素质，绝不会比社会招聘要差，甚至还可以更好（比如ACM竞赛获奖者）；而且为了抢优秀人才，他们也开得起工资。

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小公司关键岗位却本能拒绝应届生

而很多小型企业的老板，在公司的关键岗位上本能地拒绝应届生，他们一方面对自己的吸引力没信心，认为招不来优质应届生；

另一方面对公司的培养能力没信心，感觉应届生来了以后上手太慢，浪费公司资源。

有人说，应届生是一张白纸，好培养；那我直接招个已经培养的好的人不就得了吗。

也有人说，因为应届生要的钱少，能够省钱，但干的活也少啊，请一个有经验的人来，虽然工资高，但是干的活也多，综合算下了性价比也差不多呀。

那么，对于企业来说，无经验的应届毕业生，招还是不招？

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话说谁不是从应届毕业生混成了职场老司机？聘用应届生的优势在于：

▨ 薪酬成本较低：

与经验丰富的“老司机”相比，许多毕业生愿意拿更低的薪水，因为他们想入门，明白自己需要多加练习。

▨ 管理成本较低：

有经验的人有一个通病是总觉得自己以前的做法是的，对新公司的做法多少有些不认同，所以会增加管理成本。

而应届生就没有这种历史包袱，对第一家公司的做法基本持全盘接受的态度，说要他做什么就做什么，和公司方向高度保持一致，用起来太爽了。

此外，对自己第一份工作往往都比较珍惜，工作会比较认真等等都是优势。

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除了这些基本优势，很多岗位由应届毕业生来做还更有优势：

▨ 科技和社交媒体项目

应届毕业生在科技、社交媒体和互联网领域经验丰富，因为他们是随着科技发展成长起来的一代，能够快速学习新技术，效率比老员工更高。

▨ 创新水平高的岗位

处于职业生涯中期的员工可能会促进公司持续改进，但其带来的创新拐点水平较低。企业可以要求应届毕业生为项目提供创意方向，或者利用数据进行头脑风暴。

▨ 注重青年市场效益的企业

商业公司倾向于将许多产品和服务的目标受众定位在青年人身上。应届大学毕业生普遍具有青年文化意识，企业可以利用这一点，将自己的产品和服务更好地推广给庞大的购买人群。

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▨企业的销售人员

首先，在公司的一些战略性业务上，应届生更容易成为排头兵。

什么样的销售员适合干公司的战略性项目？其实能力是其次，关键的是经济实力要强有一定的抗风险能力或者生活压力小，能接受一段时间的相对低收入；只有这样才会全力去投入到风险比较高、回报周期比较长的业务中来。

这样看来应届生就有一些天然的优势。第一，应届生刚出社会经济负担比较小，生活压力也不会太大。

第二，应届生初生牛犊不怕虎，给他指派任务不会像有的老业务员找一大堆理由跟你讨价还价，更加容易服从公司的安排。

其次，应届生更容易掌握适用新市场环境的销售方法。

以前靠给回扣、搞公关的那一套做销售的方法越来越不适用了，尤其是对一些上市公司，这些行为的法律风险非常高。

而大多数老销售都惯用了这些方法，都成了“老油条”，你想让他们转变实在是太难了。

而应届生是白纸一张，可塑性很强，对新方法的接受度高，好好培养个一两年不会比有六七年销售经验的老销售差。

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后，应届生有更大的成长潜力。

老销售一般都工作好几年了，能力怎么样基本上都定性了，的变化就是在不同公司平台会有不同的化学反应。

而一个高素质的应届生的成长空间是无限量的，虽然同时伴随着风险，但是只要3个人中有1个冒出来了，对公司来讲收益都是远大于付出的。

总的来讲应届生听指挥、成本低、可塑性强、成长潜力大，如果小型企业有一定的培养能力，那么选择应届生一定会是一个性价比很高的投入。

所以说人才筛选机制，其实跟年龄没太大关系，跟是不是刚毕业，更也没啥关系。