长期以来，农业问题一直都是中央政府关注的首要问题，而农业公司作为农业发展的高级形式更直接体现 了一国农业的发达程度和国际竞争力，因此我们有必要对影响农业公司经营绩效特别是财务绩效的影响因素进行深入分析。根据经典的公司治理理论，股权结构是影响公司经营绩效的关键因素，一方面，过度集中的股权结构虽然有利于降低代理成本，但是却可能会造成“一股独大”和缺少监管，从而损害中小股东的利益，另一方面，过于分散的股权结构虽然有利于实现监督和制衡，但是却容易导致内部人控制，从而不利于公司的长远发展。 因此良好的公司经营绩效需要一个合理的股权结构，但是合理的股权结构并没有一个普遍的标准，其必须要与公司的实际情况相适应。

合理的股权结构

合伙人股权怎么分，什么时候分，分多少合理？

如何设计合伙人股权的进入和退出机制？

想要留住人才,激励管理层更富积极性、创造性地开展工作，该从哪方面入手？

众筹融资的专业策划方案怎样制定才能吸引到企业家的投资？

如何确保融资后，股权被稀释的同时保持控制权...

有多少企业家因为不懂股权，公司天天上演三国演义，五王争霸战中，业绩、利润、积极性大幅度受损。恰当使用股权，可以使股东间利益一致且化，滥用、错用也会使公司遭受重大损失。所以在这个合伙制的时代下，一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要！

宝能系入侵万科 绞杀大戏开始

1号店股权变局，创始团队失去控制权

俏江南张兰PE对赌协议失败，踢出董事会

真功夫家族企业的股权相争，蔡达标入狱14年...

这些事件的根源，都在于创始人团队搭建之初，没有对股权进行合理的分配，没有充分反映创始人对企业的贡献。实际上，一家公司不合理的股权结构，相比其他问题，更有可能让一个本来不错的初创公司分崩离析。

股权结构要如何设计，它本身就是件非常复杂的事情，在没有能力分配股权或者懂得股权结构之前,往往无法预测到它的结果,但是当结果产生的时候,也已经无法修改了。股权，做为企业的命根，股权该如何去合理分配（切忌不要五五平分股权），往往成为一个难题。所以在这个合伙制的时代下，一套有效的股权布局机制对企业发展至关重要！

阿里巴巴创办8年有65%的员工拿到股权激

励京东员工股权已超过刘强东他个人持有的70%

华为成立三年之时,至今已实施了4 次大型的股权激励计划...

他们的成功并不是做大了之后才做股权激励的，而是通过股权激励一步步把事业做大的！赚小钱靠个人，成大业靠团队。通过股权激励把老板个人的梦想变成全体员工的梦想是企业发展过程中必须做的一件大事，是企业成长过程中重要的一次变革！

股权励要解决哪些核心问题？

如何通过股权吸引优秀人才？

如何制定激励模式？持股方式？

如何定人？定量？定条件？

如何通过股权激励平衡新老员工,解决元老退出难题？

现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，人力资本分享公司发展成果是企业收入分配体系改革的必然方向！企业的核心命题是价值创造与价值分配，股权激励是解决企业价值分配问题的根本性制度！其实股权激励与公司大小规模是没有必然联系的,企业越小越需要进行股权激励！因为和大企业比,小企业一无资金、二无技术、三无品牌,拿什么来吸引和留住人才？给不了别人现在,就要给别人未来！

有的企业因为缺少资金错失发展良机、有的好项目因为缺少资金不能落地实施、有的甚至因为缺少资金而面临倒闭，资金成为中小企业家发展的“瓶颈”。随着经济产业的变化与企业的发展，企业如何融资已成为众多企业十分关心的问题，那么，中小企业如何进行股权融资？企业如何吸引风险投资呢？股权众筹是企业的一种融资方式，也是企业快速发展应采取的重要手段之一。

案例：罗纳红酒业

罗纳红酒业李总在公司前后投资1000万，后急需资金，将10%股权90万套现，几日之后来到我们公司，听周继程老师讲解股权融资后，后悔不已，找到我们聚百洲做了股权融资，将15%股权融资2300万。可是价值1500多万的10%股权已经贱卖。不懂股权是企业家的不幸，希望同意的事情不要再发生在我们的企业家身上。

马云上市的事件告诉我们：

股权可以吸引人才（蔡崇信）

股权可以留住人才（18罗汉）

股权可以融资（孙正义）

股权可以打市场（与雅虎合作）

股权设计控股（马云不到10%控制公司）

——无论你公司现在是50万，还是50亿，只要你希望将公司做大做强，有一天还能有钱有闲，顺利退休，《聚百洲股权整体落地系统》就是你的必修课，并且越早学习、应用，麻烦越少！

1.股权设计--创始团队、公司高管、基层组织

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3.股权激励--内部激励、外部激励、期权期股

4.股权并购--几乎没有一家公司不通过并购成长

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