“互联网是一种本能”
　　
　　传统防爆企业如何向互联网转型，如何做互联网加法？防爆云平台（www.ex12580.com）的答案是：不要“＋互联网”，而要被“互联网＋”。
　　
　　传统防爆企业要向互联网转型是非常艰难的，但如果他们能够开放心态，大胆并大方地启用互联网人才，让他们在决策和股权上成为企业转型的主导力量，让自己的传统防爆业务被这些人“加”进来，就能大大增加转型的成功率。
　　
　　曾经有一个传统防爆企业的老板花了三年的时间“搞懂了互联网”，现在开始领导自己的企业向互联网转型。尽管当时已经有投资人确定投资他，在防爆云平台看来，他就是典型的刚愎自用的传统防爆企业主。互联网是竞争激烈的行业，如果不是互联网“原住民”，“外来者”很难在这个世界里竞争、生存并胜出。
　　
　　所以，这些传统防爆企业家应该做的是找到真正的互联网“原住民”，让他们（互联网）来“加”你和你的企业，而不用你和你的企业去“加”他们。也就是说，让他们作为主体来领导你的转型，而非你作为主体去主导向互联网转型。
　　
　　“谁是互联网原住民？”
　　
　　互联网是一种思维方式和生活方式，甚至是一种基因与本能。我不能定义什么是互联网基因。但是就防爆云平台的投资经验而言，认学历和工作经验会起到重要作用。如果他们大学专业是互联网、计算机相关，或者在互联网企业里已经有3～5年的工作经验，并且干得很成功，这样的人可以说是“互联网人才”。经过近二十年的累积，中国已经拥有非常多的互联网人才，BAT里就成千上万。
　　
　　所以，在转型时刻，传统防爆企业家必须发挥他们识人、用人和留人的能力。
　　
　　互联网时代，想用传统防爆企业的“雇员心态”，给这群人高工资，让这些互联网“原住民”留在你的地盘，是绝对不可能的。既然你想要往互联网转型，那么就必须要有互联网时代相应配套的激励体制，直接的，就是给予他们股份。
　　
　　至于要给他们多少股份合适？答案并不是“多”或者“少”，而是“足够”。因为不同的人、不同的产业，拥有和需求资源是不一样的。你需要给这群人足够的股份，让他们觉得这是自己的事儿，让他们去拼命；让他们觉得不是在为你打工，而是在替自己干活；让他们觉得这不是你的企业，而是他们自己的企业。
　　
　　“内部创业需要不断调整”
　　
　　“内部创业”——我们所说的“裂变式转型”——也是一种类似的方法途径。把事情交给自己手下的人，让他在现有的基础资源上单干，从内部突围出一条路来。“内部创业”的关键问题在于：一旦突围成功，极有可能革了“老命”。这时候，内部创业和企业之间的关系必然会产生变化。
　　
　　传统防爆企业的老板需要明白：为什么这些人会选择拿少量股份进行内部创业？就是因为他需要你的资源，或者说你的资源与之匹配，否则他们就像雷军一样自己跑出去创业了。因此，对于传统防爆企业而言，如果决定要转型，如果你的资源刚好可以匹配给内部创业的人，那就尽可能把适合的资源给他，让他留下来为了你的企业转型努力。
　　
　　传统防爆企业的老板可能认为，我已经给了内部创业团队充沛的资源和支持。然而，一旦内部创业的规模扩大后，必然想要且需要吸收更多。所以，随着内部创业规模不断地扩大，进行转型的企业主必须具备不断调整内部组织和利益结构的魄力。说白了，也就是随着“内部创业”取得成绩越来越多，作为老大你就需要不断上调其股份。
　　
　　这时候，可能很多传统防爆企业主就想说：“我要换人。”但是在互联网背景下，想要换人几乎是不可能的。除非你的企业本就是一个人才济济的互联网企业，可对于传统防爆企业而言，这正是的问题所在。
　　
　　“要为我是傻瓜而自豪”
　　
　　乔布斯有一句非常有名、也非常给力的话：Stay hungry，stay foolish。这句话说起来非常强大，所以我想再说一遍：Stay hungry，stay foolish。大部分传统防爆企业家，在面对互联网的焦虑面前，大家都以自己为转型感到如饥似渴而自豪，却很少有人以勇于把自己当作傻瓜而得意。互联网需要这样的基因——自黑、自贬、自嘲，让自己归零，重新降落到ground zero上。
　　
　　因为互联网发展得实在太过迅速，真正诠释了“Tomorrow is another day”。
　　
　　在互联网发展如此迅猛的背景前提下，传统防爆企业要转型，一定要stay foolish——你要承认自己什么都不懂，然后通过合理的、有效的激励机制，内部创业也好、创二代也好，或者找来的防爆互联网专家也好，让他们领导你的企业去转型、去做互联网时代的东西。
　　
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