当今时代，我们面临着纷繁复杂的挑战，就是一次具有深度的挑战，各种新兴突破性技术集中出现，人工智能、机器人、3D打印、生物技术等等将颠覆我们的生活、工作和互相关联的方式。不仅新的商业模式出现，现有商业模式被颠覆，一些新的技术出现也将给现有法律带来挑战。

机器人可以在瞬间完成稿件，一分钟内传达给客户，早在机器人写稿的一年以前，机器人写稿引发热议，另一个倍受关注的事实是，火锅店用机器人上菜，这个机器人穿梭于餐厅中，如果碰到障碍物，它会提醒“我正在送餐，麻烦您让一下”。其实，不仅仅是上菜机器人，像扫地机器人、擦窗机器人、做饭机器人、迎宾机器人、工业机器人等在各地也都陆续开始广泛应用。

机器人来了，人们除了喜悦，恐怕还有失业的恐慌！非技术工种将被机器人取代，其中包括文秘、工人、中介、司机等一大批职位，中国制造业工作岗位消失，现有劳动法以保护劳动者为宗旨，而在机器人时代，大量工作岗位被机器人取代，机器人可以24小时工作，没有底薪，没有加班工资，不用提供保险，没有生育假期，甚至不受情绪的影响，任何时候都可以保持高度的工作热情。因此，劳动法的适用广度将被大打折扣。

在短期内，劳动法还不会彻底消亡还有一批职位是机器人难以完全取代的，诸如律师、艺术家、法官、教师、导演等职业。然而，劳动法从一开始就将劳动者假定为弱势群体，并据此构建相关法律制度，包括企业要与员工强制签约、企业要给员工提供生活保障等。因此，在可以预见的未来，劳动法即便不会消亡，其发挥的作用也必然大打折扣。