在2021小米校招生培训上，雷军对新员工提出了一个建议。即在入职公司的前半年，不要对公司战略和业务提出任何意见，因为此时的很多建议都不成熟。不被公司采纳时，员工又容易失望。与其这样不如多听、多看、多学、多想。

网友们对此也有不同观点，有人认为正因为年轻，有很多新观点，“此时不提更待何时”

也有人认为，雷军的说法很实际，工作中不能眼高手低

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就业服务、职业引导需双管齐下

随着就业竞争加剧及雇主要求的提升，化解青年就业难题，既需要稳企业扩就业的政策服务，也离不开职业教育和引导，让大学生增强实践经验、做出职业规划，有针对性地培养职业技能。

“经过多年扩招，我国已有超2.18亿人具有大学学历。抛开经济的短期波动影响，以高校毕业生为代表的年轻人，始终面临就业选择和挑战的问题。而这不是临毕业最后几个月就能化解的，除了职业教育分流外，还应该从整个培养过程进行调整。”曾湘泉表示。

他说，比如高校专业设置和技能培养，能不能根据社会发展变化和企业需要进行及时调整？有些学生选择专业并非兴趣所向，学校能否提供更多实习、见习机会，开展必要的职业培训，引导学生尽早明确就业意向？

“红火的电竞游戏、娱乐直播平台，看起来从业门槛不高，实际上也需要很强的专业能力。不少主播的学习态度、强度都远超普通大学生。无论从事哪一行，都最好提前了解、具备技能。”曾湘泉说。

实际上，面对外部环境变化，大学生群体也在调整发展路径，越来越多人选择继续深造，或投身灵活就业、自由职业等多元的就业形态。

宏观层面，就业优先政策仍在继续强化。近日召开的国务院常务会议，决定将部分减负稳岗扩就业政策期限延长到今年底，并推出多项支持大学生就业创业的举措。

随着经济复苏特别是服务业稳步恢复，吸纳就业能力将明显增强。人社部表示，下一步还将在岗位推送、能力提升、渠道拓展等方面加力推进，全力支持高校毕业生就业创业。

（原标题：雷军称年轻人入职半年内不要提意见，很多想法都不靠谱）