要下班了，突然想到今天的工作日志还没写，你有过这种经历吗？天天写，真的有必要吗？
　　
　　一、首先让我们先来了解一下单位让每天写工作日志的目的何在?
　　
　　1、通过工作日志看你的工作有没有计划性、目的性；
　　
　　2、通过工作看你的工作有没有及时总结、反馈，特别是工作当中遇到困难和问题。
　　
　　3、方便你的主管及时了解你的工作动态和进度，便于主管对你进行帮助或更改工作计划进度；
　　
　　4、日报是面照妖镜，如果你没干啥活，是写不出来日志内容的，你总不能天天写“与客户沟通”、“整理资料”吧？或者一小时干完的活，你干了一天，中间穿插在聊天、游戏，一看日志就知道你的工作效率极低。

　　
　　二、其实每天写工作日志对我们自己也是有帮助的？
　　
　　1、养成学会思考、总结的习惯
　　
　　 写日报的过程也是学会独立思考的过程，埋头苦干又会思考的员工才是潜力股。不写日报的员工，想到哪做到哪，效率低又找不到方法，还没有领导的后援。他的困难都装在自己脑子里，领导看不到，怎么帮？
　　
　　2、留下证据
　　
　　 关键时刻，日报还是你争取客户资源的事实依据。 有一次甲乙两同事同时跟进一个客户，双方各执一词，互不相让！狭路相逢不是勇者胜，是日报胜。怎么证明客户是谁开拓的？唯有日报。幸好甲每次见完客户都写了日报，乙同事一个字没写。当然单位就把客户业绩判给甲了。 
　　
　　3、积累素材
　　
　　 很多公司除了日报，还要求员工写周报、月报、半年报、年终总结。如果你每天都认真写日报，到了写总结的时候就不会只写标题就想喊救命了。早有准备的你把日报串一下，什么周报、月报、总结都只是在穿针引线，串起来就好。

　　
　　三、那我们如何写工作日志才更有效呢？
　　
　　1、详细记录法
　　
　　敷衍了事的员工会写：拜访了格力电器，继续跟进。认真的员工会写：今天 9 点到 11 点拜访格力电器市场部李部长，讨论情人节宣传方案，网络投放为主，地铁灯箱广告为辅，方案由我出，今晚必须写完发客户，明天跟进落实。日报重要的就是记录你工作的过程和遇到的困难，梳理一天的工作脉络，有数字有细节（关键点），越详细越好。
　　
　　2、选择法
　　
　　发现问题是工作积极主动的证明。日报里反映问题能给领导留下聪明好学的印象，没准今年优秀员工奖就颁给你了。你写出几个解决方案，比如请领导下周和我一起去拜访客户高层；公司这个月召开的技术研讨会申请两个名额邀请客户总监参加；再给客户一些优惠折扣等等。切记永远让领导做选择题，自己不动脑子就等着领导帮你擦屁股的，升值加薪永远没你的份。
　　
　　3、重点突出法
　　
　　什么是工作重点，时间花得多的事一般就是工作重点，按照二八法则，80%的时间花在20%的重点工作上，出成绩。例如今天你和客户谈判敲定一个订单，这就是工作重点，签合同前期的高层会面也是重点之一，直接置顶。老板要看那么多员工的日报，老板的老板要看整个公司的日报，每份日报在老板的眼睛里不会停留超过 6 秒，就好像金鱼的记忆。所以只有重要的点先呈现才能把老板注意力吸引过来。
　　
　　 4、提前规划法
　　
　　日报还有一个容易被忽视的点就是写明日计划。这道工序如果你之前的日报都认真写，到这也是水到渠成，提前做规划的好处是坚持一段时间下来，你会发现不仅工作开展得井井有条，效率也翻倍。 

　　
　　日报就像你的高考加分题，勤奋工作一天可以打80分的时候，日报的20分就是助你升职加薪的加分题。既然每天写工作日志是单位的制度，又对自己有所帮助，那就每天花上几分钟认真写好的工作日志吧！