疫情形势严峻，为减少人员聚集，各地纷纷延迟复工时间，原本2月3日复工调整到了2月9日。不少企业为了减少疫情对企业效益的影响，选择了远程办公。

百度指数搜索数据显示，在延迟复工的背景下，“远程办公”的搜索指数迅速上升，1月28日-2月3日7天环比上升521%，其中“视频会议”、“移动办公”均是搜索热度较高的关联词。

过去7天，“钉钉”的搜索指数整体环比上涨539%，钉钉也适时推出了员工健康应用。 “企业微信”搜索指数整体环比上涨272%。

2月3日开工第一天，数百万企业使用企业微信，达到去年同期的3倍，数千万用户使用企业微信远程办公，同时几十万场会议在企业微信召开。期间超过1000万家企业组织在钉钉数字化平台上复工，瞬间爆发的流量洪峰，一度让钉钉平台承压，消息迟迟显示未读，视频会议出现卡顿。截至发稿前，各方软件已经开始恢复。

值得一提的是，百度、腾讯、阿里等大型互联网公司也纷纷开起来远程办公模式，这在一定程度也说明了互联网企业显然更能适应远程办公的工作模式。

远程办公成为有史以来有关办公室的的革命，在家办公的优势就是节省成本，对于企业而言远程办公节省了企业固定成本，以及日常员工的管理费用；对于员工而言，远程办公节省了上班路费，就餐等费用。同样远程办公的缺点也很明显，视频会议工具企业Owl Labs的2019年远程办公报告指出，远程办公职员的上级普遍的担忧就是员工生产力会降低（82%）和专注度降低（82%），其次是担心员工的敬业度和满意度会降低（81%）。

如何让团队远程高效的完成工作目标成了各大企业亟需解决的难题。各平台也纷纷出台了监督管理办法。

阿里巴巴提出要求：每天两次打卡，增加每天晨会和日报，工作时间要求10分钟内必须响应钉钉，其他时间必须30分钟响应。甚至有企业要求全天开放摄像头，企业做出这样的要求是否出现了管理上的“信任缺失”问题呢？

疫情之下，远程办公考验的是企业的管理制度以及员工的敬业程度。企业是否能够制定出清晰的工作目标，有没有效的远程办公管理制度；员工是否敬业，在无人监督的情况之下，能否不消极怠工，积极完成工作目标？企业与团队之间仍然需要时间相互适应与磨合。

此次疫情，虽然直接的加速了远程办公的进程，但是小编认为，如果再次期间企业仍然无法解决或者减缓远程办公带来的负面影响，那么随着疫情的减缓，远程办公的热度也会逐渐消散，坐班制度仍然主流之选。